前有智联招聘的报告#七成毕业生月薪不到六千#，后就有互联网络信息中心统计#七成网友月薪不足5000#，天天自称“隐形贫困人口”的她姐没想到，有朝一日收入竟然超过了7成的网友？！

营销号里不是每天都在鼓吹月薪5000就是社会底层吗？！还有那些知乎大神们，动辄就拿四五十万的年薪碾压我们......看来和贫穷限制我们的想象力一样，生活富足也限制了我们的想象力啊！

实际上，月薪5000已经是一线城市深圳市的平均工资了，一般的新一线城市还达不到这个薪资水平，大部分非一线城市非江浙沪广东非艰苦地区的公务员，一线城市的前台、行政等非核心岗位人员，大概才是这个薪资水平。

还记得更早之前，微博上有一则热搜#男生月薪5000能养活你吗？#

当时视频里采访了很多女生，有“自己动手丰衣足食”的独立自主派，也有一语道出世道艰难派，还有相互扶持才能相伴一生的男女平等派。

但这个问题背后的意思却很明显：对于月薪四五千的男生，是否要在一起是个值得三思的问题。

月薪四五千，在现在只能算在及格线边缘？

但是她姐在她理财社区冲浪了一圈，却发现一些财蜜，月薪5000不仅活成白富美，还能攒钱付首付！

这都是些什么神仙小姐姐？！

J小姐 一线城市

谁说5000元没资格谈理财？

月薪5000元不造在你们眼里算多算少，对我来说要因地而异了。因为我自己没房，大头费用就是房租。所以月入5000，如果在老家，租个单间八九百每月结余会很高，但是在北京就差很多了，不过我有男朋友呀（一脸贱笑）～没有男朋友也没关系，咱还有朋友呢不是，两个人一起合租一个单间，平分各种费用，也是很不错呢！

我把5000块分成：3000、1000和1000。

3000为生活费，研究美食是我的一个爱好，既能省钱又健康，所以平时午饭我都是自己带，下来每月费用大概1500，算上周末偶尔出去玩会在外面吃。和朋友合租单间2000，平摊每人1000块，剩下的500是机动消费，平时交水电费买买水果，有剩余就放到余额宝里随用随取。

1000用来投资自己，我一直用微信读书看电子书，只有极少数情况下才会买书，平均下来一个月最多100块。平时用的化妆品也比较简单，平分到每月差不多200块。每月大概200块用来买衣服鞋子，尽量少而精。300块用来和朋友聚会吃饭。剩下200块作为培养自己兴趣爱好或参加一些技能培训课的费用，只有专业技能有所增长才有可能加薪升职，所以这个钱我一定不会省。

还有1000块我用来投资理财产品，我一般会买三个月期限的产品，因为钱本来就不多，万一要是有个急用也好解决。以年化收益6.4%来算：

总计：473.4元（忽略复利）

ps：此方法适用靠谱P2P，如果你觉得不放心，这1000建议你强制储蓄！

所以生活要想变得更好，就需要努力开源，可以搞个副业、做做兼职，或者就死磕自己的主业来提高月收入。你都月入5000了，好好规划打理，离10万也会越来越近的~

生活家M酱 三线城市

月薪6000两年存10万

90后一枚，14年开始工作，工资从最初实习期600块到转正后3700+，再到升职加薪后的6000。工资的上涨速度总是赶不上消费及通货膨胀的脚步。好在作为吃住在家的不太拜金女，攒钱功力在加入她理财大家庭之后得到迅猛的提升，从亮闪闪的月光族加入到省钱大作战的行列中，方法有三：

1.断舍离：我刚毕业时会经常因为喜欢就不假思索买买买，但真正常穿常用的无非那几款。后来我开始坚决实行断舍离，已有的、全新的物品走咸鱼或者投入小区的衣物捐赠箱。半新的T恤当健身服，精简衣橱后反而觉得效率、生活质量有了进一步提升。

2.定存：我买了三个P2P平台的月薪宝，每月定存2000。达到整数后转入股市，在股市里快进快出，也算是成功赚到mini桶金。

3.开源：自我提升是开源最重要的因素，提高职业能力，强化自身优势才能更好的开源。通过两年的努力，工作上小有起色，每个月总是能或多或少借助语言、摄影等特长赚取些额外收入，虽然通常会在拿到兼职收入后和父母、男友、闺蜜聚餐玩爽基本存不下来，但也算是给生活加点料的小惊喜。

财丰丰 一线城市

月薪4000也能活成白富美！

我2009年来北京念大学，毕业后在一家国企上班，头半年实习期只有3000的工资，并且没有年终奖！现在已经攒了13万，但其实我并没有刻意地去攒钱，依旧会为了爱美，买很多不便宜的化妆品和衣服，和朋友逛街吃饭，每年年假自由行。

为了省钱，我住在了亲戚的职工宿舍，一个七八十年代的筒子楼，卫生间是公用的。没有洗澡的地方，我就在大悦城(000031,股吧)的健身房办了卡，5800元2年，顺带还能健身。没有洗衣机，我就夏天手洗衣服，其余的拿到亲戚家洗，有些大衣、羽绒服干洗。

早饭就在单位食堂解决，一般一顿两三块，我自己会办一些水果超市的折扣会员卡，平时有特价水果活动，也可以省下一点早饭钱。目前手里有2张信用卡，一张是民生银行(600016,股吧)的，一张是中信银行(601998,股吧)的，不定期的都有200减100的活动，周末靠它改善伙食，吃一大堆才100出头。

女生最爱买买买，我也不例外，我们单位旁边有很多商场节假日会有好多活动，比如化妆品高倍积分相当于返现；买正装送小样，相当于打了5折。另外还要熟悉商场每年的打折时间，比如严冬和盛夏衣服类都有很大的折扣，3月份内衣、化妆品会打折。屈臣氏的会员卡也要好好利用，生日月双倍积分、小长假10倍积分、会员日100积分抵25元.....很多商品都超划算，我的洗发水、面膜、卫生巾之类的都在这买。

上班开始的时候，手头没什么钱可以用来理财，后来我开始接触基金定投和股票，也投了P2P，一年期10%左右的收益，还在她理财里存12存单。大头是银行理财，虽然收益不高但是稳妥。信用卡一定要有，刷一笔钱过几十天才还，这几十天就可以把钱放在余额宝、理财通里挣利息，并且积分还可以换礼品，又有很多活动。

虽然在北京我的收入连好多人的零头都不足，但是这里有好吃的餐厅、漂亮的衣服和化妆品、美丽的风景娱乐设施、机会和资源是其他城市比不了的。因为有这些，我可以享受美食和娱乐，学习理财，提升自己做个白富美！

Molan 一线城市毕业月入5000，5年攒出房子首付

我毕业时月薪5000出头，在北京绝对算是平均水平以下了，但是毕业5年，却攒够了一套小房的首付。

其实攒钱要先从了解花费开始，在北京租房算是每月开销的大头，所以我选择了和两个女生合租，平分下来一个月也就是750。每周末的早上我会去早市购买一个礼拜的食材，自己做好一周的营养搭配，一个月差不多600块。因为收入低，出行基本就靠地铁，一个月出行费在100左右。

我有几个比较喜欢的平价品牌，平时也会去某宝淘货，选一些款式经典质量好的可以穿好几季，尽量避免买些花里胡哨的衣服。自己平时做一些功课，找到合适自己的穿衣风格和品牌，一年大概2000块的置装费。

北京高校云集，有很多免费公益的讲座，我经常周末去听，还能拓展人脉；平时kindle、微信读书、豆瓣读书必不可少，一个月最多花费100块。对于吃喝我很节省，平时就召集朋友一起在家做顿饭。而且北京这边的信用卡和团购活动真心多，比我老家的三线城市还要便宜，每个月200块的预算就能有非常不错的娱乐交际项目。所以毕业后第一年月薪5000元，每月能攒3080。

另外就是要想办法加薪升职，我的工资差不多是以每年15%上涨的，当然花费和结余也都相应上涨了，所以五年下来我攒了28万：

接着就是把这些钱进行理财了，因为逛她理财社区学习投资和理财知识，通过合理的投资配置，这笔钱又以10%-20%的年利率增长，5年下来我攒了将近50万。如果还不太明白如何进行投资，她理财最近推出的大鱼计划了解一下，建议投资期是3-5年，年收益率在17%左右，也是相当不错的产品了。

看完小姐姐们的经历，她姐觉得自己以前仿佛错失了一个亿！不然也能攒钱理财走上人生巅峰了有木有！当然自己有钱不如大家一起有钱，所以她姐给大家总结出5个步骤。

第一步：提高能力，增加收入

通过提高自己的工作能力是职场人升职加薪的必备利器，收入提高了，你才能有更多的资金拿去理财啊。 第二步：清楚并控制自己的支出

想合理分配资金，就必须清楚自己的财务情况到底如何，记账就是最直接有效的办法。

通过记账，对自己的日常支出进行分析与总结，找出不必要开支，在未来的预算中更有针对性地削减和杜绝。

至于记账的方式，她姐推荐大家用专业的记账APP，比如Timi时光记账。 第三步：坚持每月强制储蓄

做好支出预算后，每月工资一到账，第一件事就是把可以结余的部分存起来，剩下的部分才是你这个月可以花掉的钱。 第四步：结余做好现金流管理 现金流管理其实要有一笔应急资金，这笔钱可以帮我们应对偶尔出现的医疗支出，应急资金一般准备3、4个月的支出就行。

第五步：尝试资产配置，提高理财收益

如果还有结余，可以考虑尝试一些资产配置，比如基金定投和互联网固收产品。 对于理财小白来说，每月可以从结余资金中拿出25% - 30%左右用于定投，扣除应急资金和定投后的剩余结余可以投入互联网固收产品，不过要注意选择风控体系完善的大平台哦！

以上的五个步骤，只要大家能够坚持，哪怕收入低一些，积累到10万、20万甚至更多都是可能的。因为财富的增值除了做好规划外，时间的复利效应也同样重要。

遇到拒赔就觉得保险公司是骗子？其实并不是如此，为什么呢？保格格来帮你解析啦~

购买保险过程中有什么细节的问题都可以加格格助理小硕的微信：Tgss03，让她帮你解决各种奇形怪状的疑惑~

最近，有老铁在后台向格格咨询，“什么情况下，保险公司会拒赔呢？”

对于这个问题，三两句话解释不清楚，所以格格觉得有必要和大家详说一下。 其实，对于买保险，大家关注最多的就是理赔。

但是，我们身边会存在一个误区，但凡是听到拒赔的，首先想到的就是“保险公司是骗子”。 然而，事实真的如此吗？ 保险就是一纸合同，怎么赔、赔多少、多久赔等等，这些都白纸黑字写进合同里的，从我们购买的那一刻开始，这些就已经确定了。 但因为这一行糟糕的名声，很多时候大家只会关注它的负面新闻，保险公司理赔了，这就是应该的；保险公司拒赔了，这就是骗子。

事实上，看待事情要看两面。

每年保险公司理赔的案件其实是远远多于拒赔的案件的，之所以会拒赔，无外乎是未如实告知、不在保险责任范围内、责任免除等等理由。 所以，格格觉得，很多人没搞清楚保险拒赔的原因，而导致了后面理赔不顺利的情况。 现在，格格就从这方面来为大家普及下，常见的拒绝理赔原因有哪些？

绝大多数保险消费者，普遍存在如下问题：  1、看了不少文章，还不懂怎么买保险。

2、我是保险小白，想买保险，但不知道要先了解什么知识。

3、我想买保险，但又不知道能不能顺利理赔，怎么办？ 保险的涉及面很广，要想买到适合自己的保险，那就“不要懒”，做一些基础甚至深入的学习，然后解决自己的疑问点。 那么，就由我们带着疑问来看，到底是哪些因素会影响保险的顺利理赔呢？ 为了大家的阅读体验，我将观点简化成5小点。它们包括：

1、投保时是否如实告知，且足以影响保险公司的承保结果；

2、保险事故是否属于已购保险的保险责任；

3、是否属于免责条款；

4、出险后是否及时报案；

5、理赔申请的资料是否齐全。

一般而言，以上5点会影响保险是否理赔及理赔速度。 所以，买保险时，一定要留意了，不要花了钱最后却憋屈了！

我们知道，要解决问题，就要了解问题。

在如何顺利理赔这件事儿上，可以就上面5点结论进行拆分。 第一，投保时未如实告知，会产生什么影响？ 前几天，刚好刷到一篇新华社年初报道的文章《未如实告知病史？保险罗生门，赔付如何定？》。

文章里面有一个案例是这样的，一位佛山顺德的谭女士不幸确诊患上癌症，但当她打算向保险公司申请重大疾病险赔付的时候却被拒赔了。 保险公司的理由是，谭女士在投保时未如实告知自己曾患过的一种叫“血管性血友病”的病史。

因此，保险公司并不承担给付保险金的责任。 虽然法院认为案涉保险合同对双方都具有约束力，但为了能够得到理赔，这位谭女士可谓是费尽心力了。 国内保险遵循“有限告知”的原则，也就是询问告知。

简单来说，保险公司会给出相应的健康告知问卷，我们只需要核实问卷，就问到的且符合异常的做如实回答就好。 总之，问什么答什么、不问不答。第二，保险事故属于已购保险的保险责任吗？ 我记得，去年有一个案子引起了不少业界人士的注意，就是“xx福”拒赔了一位客户的保险金。 具体案子是怎样的呢？我来给大家梳理一下： 这位客户，每年花费保费18000多买了一份保险套餐，主险为寿险，附加险为重疾险。 但在买保险后不到两年，这位客户就因冠心病做了冠状动脉手术，当客户术后向保险公司申请理赔时，收到的却是一纸拒赔函。 这是为什么呢？ 原来是这位客户在做手术时，选择了冠状动脉支架术，这是一个微创手术。 实际上当时医生给出了两个选择：冠状动脉支架术或冠状动脉搭桥术。 冠状动脉搭桥术：指为治疗严重的冠心病，实际实施了开胸进行的冠状动脉血管旁路移植的手术。 冠状动脉支架植入术、心导管球囊扩张术、激光射频技术及其他非开胸的介入手术、腔镜手术不在保障范围内。 选择搭桥术则需要开胸治疗，但会对病人的身体和术后造成较大的影响，而微创相对来说创伤更小，所以，他选择了微创支架术。 不过，这却给保险的理赔带来了麻烦，拒赔理由有两点： 其一，没达到重疾理赔标准；其二，条款没有相应的轻症。 条款如下：

可以看到，确实在轻症病种中没有这个疾病的定义。也就是说，这并不属于保险责任，所以无法获赔。 第三、是否属于免责条款 格格一直有说，无论买什么保险都要看保险公司的免责范围，不同的合同，条款都不尽相同。 之前我就有写过一篇文章《“骑哪种电动车出事保险会赔？”：谈谈免责条款那些事！》，专门向大家普及了“免责条款”的内容，里面针对重疾险、寿险、医疗险、意外险作了区分，有兴趣的童鞋可以去看下哈！

第四、出险后是否及时报案重疾险、寿险、医疗险、意外险这些险种，合同条款都有“保险事故的通知”这一项条款，也就是限定了报案的时效。 为了让保险公司能够最快地确定保险事故的性质、原因、损失程度，所以，投保人应该在知道保险事故发生之日起10日内通知保险公司，以防损害到自身利益。 第五、理赔申请的资料是否齐全 最后就是理赔的资料，如果理赔资料的缺失，将会导致整个理赔环节出现不顺利。

比如医疗险理赔缺少医院原始收据发票、重疾险理赔缺少诊断书等材料，就会产生理赔纠纷，影响理赔的结果和时效性。

说了那么多，你们也应该明白一点，当发生保险事故时，我们理赔要看清楚，这是否属于保险责任？ 如果属于，保险公司是负有赔付保险金的责任的，如果不属于，那保险公司不赔付也合理。

比如格格说过的，免责条款写了院外药不报销，那显然，外面药房买的药品是无法赔偿的。 所以，就理赔这件事，一定要对以上的情况全方面地了解啊，要不然很被动的！好了，如果你们还有什么问题，请添加“小硕”为朋友，我们再聊！

9月11日，普益标准公布了今年8月份各类金融理财的平均收益情况：银行理财平均收益率（文中“平均收益率”均为年化收益率，下同）环比下滑2BP（1个BP=0.01%）至4.05%；信托理财产品平均收益率与7月份持平，为8.51%；货币基金产品平均收益率环比下滑2BP至2.39%；P2P产品平均收益率环比上升9BP至9.40%。

引人注意的是，《证券日报》记者综合融360大数据研究院披露的数据，以及普益标准昨日披露的数据发现，随着8月份银行理财收益的下滑，银行理财平均收益率已经出现连续18个月的下滑。与此同时，P2P产品的平均收益率自6月份开始，出现连续3个月反弹。

虽然上述机构未披露保险产品理财收益情况，但《证券日报》记者查阅上市寿险公司及部分已经披露8月份万能险结算利率的未上市险企官网发现，8月份万能险结算利率与7月份基本持平，均在4.5%左右徘徊。此外，目前暂无8月份投连险收益情况数据，但7月份投连险平均收益率由6月末的-2.47%增至7月份0.18%，出现反弹。

银行理财平均收益率跌至4.05%

一直以来，银行理财收益是投资者最为关注的理财产品之一，而随着各类银行强化净值化转型及市场利率的下行，银行理财平均收益出现连续多月下滑。普益标准的监测的数据显示，8月份银行理财平均收益率跌至4.05%。

普益标准研究员于康认为，理财产品收益下滑主要是资金端和资产端两方面原因造成。资金端，今年以来，市场利率下行，带动银行理财资金成本下降。资产端，银行理财产品更偏向配置稳健收益资产。

实际上，资管新规出台以来，银行积极向净值化管理转型。据中国银行(601988,股吧)业协会和银行业理财登记托管中心发布《中国银行业理财业务发展报告（2018）》显示，2018年净值型理财产品发行提速，全年共发行净值型产品5609只。各家银行发布的2019年半年报显示，上半年银行净值化产品发行提速，相较2018年年末均有所上升。

虽然发行的产品数量提速，但非保本理财规模却出现下滑。

2019年上半年，上市银行非保本理财规模仍面临压力，四大国有银行非保本理财规模全部下降，仅交行非保本理财逆势增长。股份制银行非保本理财艰难增长，大致维持理财规模不变。

数据显示，截至今年6月末，工商银行(601398,股吧)、建设银行(601939,股吧)、农业银行(601288,股吧)、中国银行的非保本理财产品规模余额分别较上年年末分别下降9.47%、1.90%、9.88%、8.56%。其他银行中，光大、平安、华夏、浙商四家股份制银行的非保本理财规模分别较上年年末增长2.25%、6.89%、7.51%、0.52%。

普益标准认为，8月份净值型产品综合业绩基准率为4.71%，环比下滑10BP，而较基期（2018年5月份）下滑96BP，破4概率进一步加大。在过渡期内，受多因素影响，净值型产品收益将依然有所波动。

P2P平均收益率环比连增3个月

与银行理财形成反差的是，P2P平均收益率出现了连续3个月的反弹。根据普益标准监测的数据，8月份P2P产品平均收益率环比上升9BP至9.40%。

投资风险方面，普益标准认为，近期互金整治领导小组和网贷整治领导小组联合召开网络借贷风险专项整治工作座谈会，明确下阶段将继续推进P2P行业的风险出清，短期来看，行业投资风险仍较高，建议投资者谨慎投资。

很多人对割韭菜这件事有误解，以为是个便宜活儿。

所谓便宜活儿，就是指轻松，舒服，来钱快。

这都是外行人瞧热闹，外行人看啥都是轻松，舒服，来钱快的。

就像我以前老以为像苍老师她们那一行的，轻松，舒服，来钱快，反正躺着就把钱给挣了。

但是看了一些台湾的综艺节目，看到他们请那一行的女的，男的从业人员，现场给你讲述从业的辛酸，我听着听着吧，觉得还真的是挺辛苦的。

因为他们的片酬其实没多少，一本片子可能只有几千块，明星也就是销售前几名的才有几万块的样子。

所以有些从业人员真的是累死的，比如所谓的为人不识武什么老师，阅尽什么也枉然的那位劳模。

其实在外人眼里，码农也是来钱快的，在某些室外作业的人眼里，觉得码农们还挺轻松，毕竟有空调吹。

但码农们往往自称搬砖。写代码，就像砌墙，垒砖头。调试，测试，改BUG，就像抹墙。这么说，挺形象。

那在码农眼里谁轻松呢？

那些销售轻松，觉得他们动动嘴皮子，陪客户吃喝玩乐，签个单子，提成抵得上自己搬了许久的砖。

但销售们不会这么看，因为账不是这么算。

一个销售，可能打了100通电话，才得到一次拜访机会，拜访了50次，才有一次有意向。20次意向里面，可能只有1次签了合同，而5笔单子里，也许只有1笔追回了尾款。

你把这些数字乘起来，用他最后得到的奖金除以这个数字，你会发现，他每通电话也许只挣了1块钱。

所以销售们会觉得自己真的很辛苦，付出很多，性价比很低。

那在销售眼里，谁轻松，舒服，来钱快呢？

自然是做金融的那帮鸟人，俗称“镰刀”。

很多股民也会羡慕嫉妒恨那些所谓的“镰刀”们。

毕竟自己辛辛苦苦一场空，做了韭菜被人割，不恨两句，也说不通。

那我们来看看，他们有那么爽么？

首先，做一个金融团队，起码得有三个工种。

第一个，就是客服MM，四处拉资金，搞宣传，我们说做市场的。

她们的任务就像销售和售前，到处拉客户，让人家投资，你得有资金才能去投资呀。

你想想，一家公司，可不可能靠那点自有资金，真的从零开始，从无到有？不现实。

所以都是用别人的钱去生钱。

第二个工种呢，就是分析师。

你要投资，总得有专家，一个是形成对内的策略，另一个也是让外界，也就是把钱放在你这里的那些投资人们，有信心。

第三个工种呢，就是交易员和他背后的那些人。

这交易员的背后还得有做技术的，做工具的，一帮的团队去配套，007背后也得有个发明家嘛。

不要小看配套团队，很多时候，你的交易员未必能挣钱，也许还挺能亏。

只有靠这些做算法的把投资品种复杂化，包装的花样繁多，然后靠小MM们天花乱坠的卖出去，才能抵消交易员们带来的亏损。

当然，设局，下套，少不了，一堆杂七杂八，你喜欢你不喜欢的做完，有时候能赚钱，有时候未必。

我为什么这么说呢？

镰刀割韭菜的过程，就像猎豹捕猎。

猎豹每捕猎六次，只有一次能得逞。

仅就这一次，也未必如愿以偿，因为它也许本意是捉一只大羚羊，结果只抓到一只绵羊宝宝。

所得未必能覆盖成本，拿回家，不见得够大家分。

而且你以为，它刚捕到小绵羊，就一定能带回家么？不一定的。

市场是个生态链，里面还有很多其它生物。

有人问我的模式，我就是市场里的豺狗。

豺狗是不直接去捕捉羚羊的，因为捕不起。

捕捉羚羊，你也看到了，需要很多的成本。

有人造势，有人驱赶，有人设伏，有人出击，有人接应，一堆的成本砸下去，才有可能抓到。

所以割韭菜也是个体力活，人家也不容易。

那豺狗是怎么做的呢？

豺狗没有能力去驱赶羊群，也没法承担抓不住的成本，于是它的思路就是打劫。

豹子在捕捉羚羊的过程里，是需要付出极大体力的，当它抓到羚羊的那一刻，它自身也往往处于极度疲劳的状态。

这个时候，精神抖擞的豺狗如果出现在它面前，就可以逼它交出刚到手的羊肉。

所谓，此山是我开，此树是我栽......

所以猎豹们，也就是庄家们非常憎恨豺狗，因为自己付出了那么多，临了还没吃上，就要面对这玩意的打劫。

那你觉得豺狗很幸福么？你这么看，就错了。

豺狗也是非常辛苦的。

要知道，豺狗并不是每一次出手，都会恰到好处。

你想打劫是吧？

你刚一出现，猎豹背后站出俩队友，三挑一，你干不干？

别说你干不过它，它们仨合起来把你吃了都有富裕。

或者，你刚出现，猎豹没退走，你判断的不对，它并不是精疲力尽，弹尽粮绝。其实它对付你，还有余力，五五之数。

你是干，还是不干？

干，就算你勉强干赢了，此刻你就和刚才的猎豹一样的处境，弹尽粮绝，你也未必能撤走。

再比如，你以为猎豹在捕捉羚羊？那你就太傻太天真了。

你小子打劫人家几回了，人家恨死你。这就是专为你设的套，抓的就是你。

你刚一进来，发现一切都很熟悉，还像上次一样，于是放松了警惕，自己的资金进入了，你的爪子抓住了那只羊。

忽然，身边伏兵四起......

不要觉得我在写动物世界哦，这种事在市场里最常见。

庄家们特别恨某几个豺狗，就设个套，故意让你做单进去，而且特别有诱惑力，甚至可能诱使你满仓加杠杆。

等你进去了，很可能会陷入亏损，而你如果止损不及时，也许就会受到深刻的教训。

毕竟，人家是庄，不是自有资金，人家的体量比你大的多，它要是发狠，杀敌一千自损两千的打法，你是拼不过的。

你看到了，豺狗也有很多无奈。

它也许原本想吃一只羊，结果只吃到半只，心有不甘。

它也许原本想吃一只羊，结果只啃到一只羊蹄，内心抓狂。

它也许原本想吃一只羊，结果偷鸡不成蚀把米，自己反倒被人家啃去一块肉。

它也许原本想吃一只羊，结果误入圈套，四面危机，步步惊心。

豺狗也有豺狗的痛苦，它在想，老子就想静静的吃一口羊肉，咋就这么难？

猎豹也有猎豹的痛苦，它在想，老子就想静静的做一个割韭菜的美男子，韭菜们老老实实排队来，豺狗们给老子滚远点，咋就这么难？

你看到了，生活始终这么难。

昨天有读者问我，我们公司为啥活得好，成功的经验是什么？

我听了挺纳闷。

我第一家公司，那时候我还是实习生。

我们团队里的员工分两类，国内的骨干都是华为的老员工，什么工号前100，前500，前1000，什么都有；从美国回来的那批呢，什么IBM，贝尔实验室，都是顶级名校顶级名企。

资方也是大机构，各种背书，各种资源。

实习生都是TOP10的学校的硕士，连前台也是211的硕士。

大家非常有激情，996，一直都是，我待了两年，我离开后，他们还是。

他们存活了多久呢？大概7年，也就是我离开5年后，它们挂了。

我第二家公司，也很牛，因为和阿里很近，那时候阿里都招不到人，名校的都不肯去。

我们一半以上的员工来自TOP5，半数以上是硕士博士。

我待了三年，反正我走的时候，没上市成功，据说是得罪了啥啥啥。

很多年后，它上市了，但那种上市，有不如无，你看看阿里，再看看它，真的会觉得时光都白瞎。

第三次我是去了国企，人家本来就巨无霸，这种永远都是巨无霸就没啥可说的。

第四次我们创业了，到第四年被收购了，我第四年走了，我走后，又过了一年，收购我们的集团把它关了。

第五次，我已经不打算混职场了，只是在友军处打个酱油，碰巧上市了，这能说明什么，难道说我是吉祥物？

在这个过程中，我会遇见很多同事，心态像我们某些读者一样。

他们总是难以接受凭啥我努力了一次，但是没有给我回报呢？

这就是打工者心态与投资心态最大的区别。

投资者会觉得，凭啥你努力了一次，就得给你回报呢？没给你亏损，已经够给你面子了。

打工者习惯了努力一个月，一定会拿到月薪，这个预期是固定的。

投资者会明白：

猎豹要捕捉无数次，千辛万苦之后，也许等待它的是亏损，羚羊肉不足以支付消耗的能量。

豺狗每50次打劫，49次都无功而返，只有一次也许能吃到羊肉，也许，只能吃两根羊毛。

那你说豺狗会埋怨么？不会的。

在它看来，49次无功而返并不是悲剧，而是值得庆幸的，起码，它没中圈套，起码，命还在。

你看到了，投资者想问题首先不是回报，首先是活着。

只要活着，总有转机，只要活着，总有机会，只要活着，还有下一局。

这个市场里，天天都有猎豹和豺狗死去，它们未见的不努力，它们也许极其优秀，极其勤奋，但等待它们的依然是灭顶之灾。

看着这些前辈们的尸首，无论是猎豹，还是豺狗，都会感恩生命，感恩幸存，能活着，能看到太阳，能看到市场里一幕又一幕的捕猎活动，就很幸福。

秦时明月汉时关，我们一直在搬砖。

从古到今，极其努力，极其优秀又一无所获的前辈们如同恒河沙数，看着他们的背影，我很知足。

有砖搬，就是美好的一天。

01

离职的员工太多，公司公告竟然没人写了。

9月5日上午，深交所给即将面临退市的*ST印纪下发了一份关注函。原因是深交所发现，*ST印纪在9月4日和9月5日连续两日未按规定披露终止上市风险提示公告。

按照相关规定，上市公司出现连续十个交易日每日股票收盘价低于每股面值的，应当在次一交易日发布公司股票可能被终止上市的风险提示公告。

9月4日和9月5日，*ST印纪“停更”了。

就连2018年闹得翻天地覆的*st长生，都“尽职尽责”地赶在深交所凌晨下发处罚决定后的第一时间发布公告。濒临退市，每一条信息披露都牵动着市场情绪的*st印记，却在问询函下的两天后，了无音讯。

早先有人爆料称，印纪传媒的员工早已大面积离职，没离职的也正等着离职。很多职能单位已经无法正常运转，甚至已经没人发公告了，或许正是因为这个原因，才造成了终止上市风险提示公告的“停更”。

*st印纪曾经是a股传媒板块中的明星股，巅峰期市值近500亿力压华谊和光线，分分钟把时任公司董事长的肖文革送上福布斯排行榜。

这么一家上市公司，竟然养不起发公告的员工，任由财务崩盘、股价跌破面值，沦落到退市的边缘，确实很毁三观。从营收亮眼、市值屡创新高，再到频频爆雷，股价跌破1元，印纪传媒是怎么一点点被掏空的？

跟所有把公司和散户当作印钞机的大股东一样，公司实控人肖文革，在这个过程中“居功甚伟”。从解禁期满开始，肖老板就开始了简单粗暴的减持套现之路：18年1月，套现13.6亿；18年5月，套现10.44亿；再加上通过股权质押获得的20.46亿，总共套现超过40亿，而此时印纪传媒的总市值，已经快跌破十亿，不到老板套现金额的四分之一。

就在肖老板通过一次次精准的高位减持走上人生巅峰的同时，公司仅有的家底却在一点点被掏空，问题也一点点积累。2018年，巨亏近20亿；同年，公司股票被实行退市风险警示，证券简称变更为*ST印纪。

除了营收大降，债务违约，公司还被自己的老板拖欠了一笔六百多万的买房首付款。乐视网(300104,股吧)的贾老板只是把钱借给公司再要回来，肖老板可是实打实的单方面违约，自己的房子卖给公司，收了钱不交房还把定金给吞了，这样的操作，真是脸都不要了。

02

前段时间，*ST步森的股东大会火了。

见证律师称受到人身威胁、股东对骂、保安清场、股东打110报警、最后股东大会被迫取消……

据说，就在股东大会进行的同时，现场甚至出现了很多身份不明的搅局者，搞的保安人员如临大敌，不得不升级了安检措施。

9月4日晚，*ST步森回复深交所关注函称，取消股东大会有法律依据及合法合规性。但针对有媒体报道的“非公司股东的爱投资投资者参会，并最终导致场面失控”的情况，*ST步森并未正面回答。

就一家主营服装业务的上市公司来说，*st布森的控制权几经易主，正常的经营和资本活动，被生生玩成了击鼓传花。每一任继任者，都在跟时间赛跑，生怕自己套现的进度比别人慢上一点。

2014年因经营不善迎来首亏的时候，公司创始人便放弃挣扎，减持套现14个亿，把控制权拱手相让；新的实控人赵春霞是p2p平台“爱投资”的创始人，精通蹭热点割韭菜的大佬一接手便把个人所持股份大比例质押，最终也因质押爆仓导致所持股份被司法拍卖。

尽管失去了对公司的控制权，可偏偏就把持着控制权不放，想最后捞一笔。“其实，她（赵春霞）就是想要钱呗。之前，她想要1.5亿元。他们觉得，这次东方恒正不给钱，怎么可能把董事会交出来。”

业绩崩盘的时候被弃若敝履，公司控制权旁落；接手的人更绝，在公司经营状况惨淡濒临退市的时候，仍想着榨取最后一点油水。控制人换了一波又一波，每一任都把公司视作套现的工具，为了夺取公司的控制权各显神通，可偏偏就没有一个人动过拯救公司的念头。

03

这些搞出各种荒诞闹剧的公司，背后是过去的市场乱象在严监管下集中爆发的一个缩影。过去的时间里，公司不行了，要么搞资本运作，要么等大资金纾困，总能找到办法舒舒服服的套现走人。而今年开始，一切都变得不太一样了。

首先，是退市常态化！“欺诈退”、“违法退”、“业绩退”、“破面退”、“主动退”、“重组退”，该退的一个不留。

别的不说，一块钱难道英雄汉，一元面值这个门槛整死多少上市公司了？2018年的中弘股份带起节奏后，一元退市股越来越多，雏鹰农牧、*ST华信，*ST华业、*ST大控，金亚科技(300028,股吧)，未来更是只会多不会少。

其次，信披的规范性得到了史无前例的重视！光是上半年，188家上市公司被沪深交易所“点名”；12家上市公司的实控人因违法行为被抓！

最关键的是，证券法修订在路上，未来违法违规行为的处罚更将从重从严！A股一直以来广为诟病的就是对违法违规问题的处理，太过轻松如隔靴搔痒。严重信披违规的康得新被顶格处罚60万，闹出300亿风波的康美药业也是60万。

顶格处罚60万，对动辄获利上亿的大股东来说就像隔靴搔痒。处罚只有痛彻心扉才有意义，从近期证券法修订相关采访中透露出的信息来看，“将加大对投资者保护力度及对证券违法处罚力度”被多次提到，我们可以对此抱有乐观的期待。

在史无前例精准而高效的严监管下，不务正业的上市公司和大股东们，发现过去的手段玩不下去了，信披违规、财务造假会被处罚追责，股价破面还会退市，甚至未来还会面临更重的刑事处罚。说起来，这些人亲自下场，就不是为了好好做生意，仅仅是为了套现获利而已；现在一家又一家退市公司的下场历历在目，再不跑可能真跑不掉了。

新形势下监管的精准和到位透露出危险的气味，没办法再粉饰太平的上市公司纷纷露出了本来面目，过去积累的问题逐渐引爆，这才有了今年年初问题公司此起彼伏的疯狂表演：比如养不活猪的雏鹰农牧、还不起400万货款被*st的沈阳机床，以及卖不出去车卖房保壳的*st海马。。。

04

美股为什么能走出多年的长牛？

一方面得益于全球化带来的强劲增长，业绩持续向好，企业有更多的资金进行研发、扩大生产和股份回购，形成良性循环；

另一方面，则是美股在发行，交易，监管以及集体诉讼等领域的经验和优势。

以著名的“安然事件”为例，持续多年的财务造假丑闻在被曝光后，迅速使得安然公司这个拥有上千亿资产的公司一蹶不振。安然欧洲分公司于2001年11月30日申请破产，美国本部于2日后同样申请破产保护。

任你多少市值，只要触碰了财务造假等红线，就会吃到巨额罚单、破产甚至退市，这与同样因财务造假而吃到了“60万顶格处罚”的A股公司康得新形成了鲜明的对比。

为了解决这个问题，退市进程加快，以及监管的逐渐收紧，释放了一个清晰的信号：未来的市场，不会再容忍垃圾公司占据公共资源，透支投资者的信任和金钱。

一方面通过收紧篱笆，滤去死水，把控好上市公司质量的基本关。另一方面通过多重组合政策的推出，引入活水，让市场协同中长线资金走上良性循环的轨道上：火速开通的科创板，多方论证研究的注册制，LPR市场化利率改革，以及逐渐完善的新证券法修订。

房价天花板被牢牢钉死，低利率时代已经开启，未来的一个大趋势，就是金融资产将成为多数家庭必须考虑的配置，各类分析机构也纷纷预测一个大牛市即将来临，无数家庭的财富有一次面临考验，3000点徘徊的股市，你敢不敢进呢？

每年开学季，华尔街日报(博客,微博)都会统计一下未来十年最理想的职业，时代飞速变化，有些现在看起来很吃香的职业到最后可能面临“中年失业”，当然也有一些职业似乎可以百年不倒，比如律师和金融职业。

2019年华尔街日报根据薪资水平和就业需求分析了超过800个职业，从调查来看，科技、管理、医疗相关职业最受关注也最有前途，而工厂工人和其他体力劳动最不被看好。

这份排名结合了薪资水平和新招聘职位数量共同打分的。比如护工、快餐店员工等需求量很大，但是薪水特别低，所以评分不高，另一方面医生、律师虽然薪资很高，但是过去一年新招聘的数量不多，所以最终得分也不是最高。程序员的工资和需求量都非常高，所以排名靠前。

从2018年来看，薪资中位数排名最高的是信息系统经理，达14.2万美元，金融从业经理薪资水平排第二位，12.7万美元。未来需求量最多的职业是运营经理，预计到2028年就业人数达254万，职业缺口最大的是软件开发，未来十年将新增24万新岗位。

排在第一名的是运营经理，2018年薪资中位数是10万美元，2018年就业人数237万，预计到2028年需求量将达到254万，学历要求最低本科。

第二名是常客了，金融从业经理，2018年薪资中位数是12.7万美元，2018年就业人数65.3万，预计到2028年需求量将达到75.8万，学历要求最低本科。

第三名是经理（其他类别），2018年薪资中位数是10.7万美元，2018年就业人数107.9万，预计到2028年需求量将达到114.8万，学历要求最低本科。

第四名是软件开发，2018年薪资中位数是10.3万美元，2018年就业人数94.4万，预计到2028年需求量将达到118.5万，学历要求最低本科。

第五名是律师，2018年薪资中位数是12万美元，2018年就业人数82.3万，预计到2028年需求量将达到87.4万，学历要求最低博士。

第六名是信息系统经理，2018年薪资中位数是14.2万美元，2018年就业人数41.4万，预计到2028年需求量将达到46.1万，学历要求最低本科。

第七名是销售经理，2018年薪资中位数是12.4万美元，2018年就业人数40.5万，预计到2028年需求量将达到42.6万，学历要求最低本科。

第八名是管理分析师，2018年薪资中位数是8.3万美元，2018年就业人数87.6万，预计到2028年需求量将达到99.4万，学历要求最低本科。

第九名是软件开发，2018年薪资中位数是11万美元，2018年就业人数42.1万，预计到2028年需求量将达到46.3万，学历要求最低本科。

第十名是健康服务经理，2018年薪资中位数是9.9万美元，2018年就业人数40.6万，预计到2028年需求量将达到47.7万，学历要求最低本科。

在谈抗通胀问题前，首先需要明确一个问题，从理论上来说，只要是有正收益的理财产品都是可以抗通胀的，只是抗通胀能力的强弱不同而已。而人们常说的抗通胀主要是指跑赢通胀，尤其是在通胀比较明显的情况下去跑赢通胀，这种想法是有一些误区的。

抗通胀应该是一个长期的过程，由于物价有起有落，并不是总处于温和通胀与高通胀区间，譬如欧日近些年就长期处于低通胀环境中，而国内前两年的通胀水平也并不高。在通胀偏高周期内资产少缩水，而在通胀偏低期内积极跑赢通胀，平均起来能够与国内长期年化通胀水平差不多，这才是真正地抗通胀。

所以居民通过长期投资获得稳定收益且资产基本不缩水就是抗通胀，并非高通胀周期一到来，就一定要找一个投资渠道去战胜通胀，这种想法就有些偏颇，很容易导致投资失误。因为战胜高通胀的理财产品一定是高风险收益产品，风险与收益是成正比例的，因此在追求高收益的同时，也往往会遭遇投资风险，如果投资不慎，不仅无法抗通胀，反而会导致自己大幅亏损。

一、国内近十年的通胀率

实际通货膨胀率可以通过广义货币M2增率与实际GDP增率的差值来估算。

从2008年到2018年，中国GDP从30万亿增长到了90万亿，这十年时间GDP的年化增速达到了10.9%。同期，货币发行量从45.6万亿变成了182.7万亿，货币增速年化14.4%。

14.4%的年化货币发行增速减去10.9%的GDP增速，过去十年真实的通胀水平应该是3.5%左右。 这意味着过去十年的投资回报率超过年化3.5%才会跑赢通胀，按年均计算的话恐怕要每年平均获得5%—6%的收益才能跑赢通货膨胀。

由于对国内实际通胀率的估算方法不同，所以投资界的普遍看法是年收益率达到7%才能基本跑赢国内的通胀。

二、过去十年跑赢通胀的资产

而过去十年，国内除了房地产之外，其他资产几乎都没有跑赢通货膨胀。但目前国内房地产溢价过高，未来跑赢通胀的概率也在下降。

三、未来在一定周期内可能跑赢通胀的资产

未来在一定周期内可能跑赢通胀的资产主要是股市、黄金等贵金属。

通胀时期大宗商品价格容易上涨，譬如矿产资源、工业原材料、农林牧渔、有色金属、黄金等贵金属，那么这些上市公司的股票价格往往会随着通胀的不断走高而上涨，因此通胀期可以买入这类股票来抗通胀。也可以通过国内上海、大连、郑州三大期货交易所进行期货交易，投资矿类、能源类、粮油类以及贵金属类的期货标的。

而黄金等贵金属具有明显的对冲通胀作用，另外一些稀缺资源也具有抗通胀作用，这就要通过正规的交易市场，譬如通过大型银行的实物黄金交易、正规市场的现货交易以及国内三大期货交易所进行大宗商品期货交易。

但我们必须要清醒地认识到，这些理财产品虽然有跑赢通胀的可能，但同时风险也很高，个人资产是不可能都配置在高风险资产上的，因为风险与收益没有办法有效平衡，容易产生亏损。

四、抗通胀是合理资产组合的长期投资过程

抗通胀应该是保持长期的合理资产组合配置，以低中高三种风险资产的合理配置来争取资产的不缩水。

国内当前稳定、安全且收益率比较好的理财产品是银行五年期大额存单，一般年利率在5%上下浮动，中小银行的利率会偏高一点，大银行会略低一些。这也是目前国内无风险资产收益率最高的理财品种，利于长期投资选择。而且现在的银行大额存单收益率比长期国债收益率偏高，是一个较好的选择。不过由于大额存单有资金门槛限制，所以资金不足的可以选择国债等理财产品。

今年第五期和第六期凭证式国债，发行期为2019年9月10日至9月19日。两期国债最大发行额度为400亿元，其中，三年期的国债票面利率为4.0%，最大发行额度为240亿元；五年期的国债票面利率为4.27%，最大发行额度为160亿元。凭证式国债的购买门槛为100元起，可以通过各大银行柜台购买，付息方式为到期一次性还本付息。

女性领导力从来不是一个陌生的话题。近年来，许多国家意识到性别多样化能够给企业、社会以及经济体带来巨大价值，因此纷纷投注资源，支持女性的职业发展。但由于社会环境和文化意识等因素的影响，成效往往不甚理想。

出乎很多人意料的是，中国正在成为全球职场平权的新星。从白手起家的女富豪，到男性主导行业中的女高管，中国女性无论是数量还是占比均遥遥领先于世界主要发达国家。

中国职业女性的成功秘诀是什么？企业和新一代的职业女性又能从中获得哪些思考和启示？

站在职场金字塔顶端的女性

若要破译中国职场女性的成功密码，商界领袖的职业经历最具代表性。波士顿咨询公司（BCG）通过研究2018年福布斯《中国最杰出商界女性100强》，提炼出上榜女性职业选择与发展的共性及规律。

行业分布：服务业是女性的活跃领域

六成的上榜女性活跃在以金融、消费品、房地产、互联网等为代表的服务业。这从侧面说明服务业所需的软性技能（如沟通、协作、同理心等）可能更加契合女性自身的优势（参阅图2）。蚂蚁金服董事长彭蕾曾直言：“女性的直觉和画面感对互联网以及数字经济来说，是非常有价值的。很多企业特别需要去发掘女性的力量，为他们枯燥的商业模式增添更多的色彩和温度。”【1】

职业跨度：跨越是主动但谨慎的选择

榜单中60%的女性在职业生涯中从未更换过行业，异于常人的成绩源自对所在行业的积累和深耕，以及历经挫折仍不忘初心、坚持不懈的努力奋斗。而40%更换过行业的女性，在跨行业方向和转换节奏的把握上呈现出四个共同特征：

夯实基础：多数成功跨行的上榜女性来自金融和咨询等专业服务类岗位，此类岗位对于快速学习能力、解决问题能力、沟通说服能力的培养和积累，是各行各业管理者的通用技能。

把握机遇：多数成功女性更换行业的趋势是从毕业专业对口的行业，转换到发展速度更快或女性自身更感兴趣的行业。她们看准时代和经济发展赋予的机会，快速坚定地完成赛道转换。

早换赛道：更换行业的最佳时机是职业初期，此时职业路径尚未定型，学习新鲜事物的能力更强，留给未来主要赛道的耕耘时间也更长。

保持专注：多数成功案例只有一次跨行业经历。成功女性瞄准自己的长期职业目标，一击即中，极少反复摸索，来回选择。

工作粘性：忠诚与坚持练就职场全才

上榜女性对行业和企业体现出极高的忠诚度。在她们平均30年的职业征程中，平均每人服务过2.5家企业，在每家企业任职的时间长达12年。

当然，对于行业和企业的高忠诚度并不等于工作内容的单一。长年服务于同行业或同一家企业的女性，都有在不同区域、不同业务条线、不同职能部门间转岗的经历。那些白手起家的女企业家，更是在企业成长的过程中，扮演过几乎所有的业务和管理角色。玖龙纸业的创始人张茵就表示：“想当初，我什么都干过，织布工人啊，小会计啊。我自己的小孩，我让他一定从造纸开始学起，我不会让他半路去学做总经理，因为你根本不懂你底下的事情嘛。”【2】

上升路径：企业性质影响发展路线

纵观上榜女性的个人职业发展路径，BCG观察到四种类型（参阅图3）。根据企业性质的不同，成功女性的职业路径也呈现出一定的规律：

国企：央企、国企相对独立且自成体系。国企女性高管的职业路径主要为跨界型。上榜女性普遍以公务员为职业起点，经历从政府和事业单位到央企、国企的岗位转换。

民企：民企的上榜女性高管中，创业型和单一型职业路径各占50%。民企的文化和行事方式差异巨大，更换企业对于管理者往往意味着巨大的挑战。民企的女掌门平均跳槽的次数仅为2.4次。她们选择与企业长期同进退、共生长，并最终实现自身价值。

外企：超过六成外企女性高管的职业路径属于机会型，但对历任企业仍具有较高的忠诚度—她们的职业生涯中，平均服务不超过四家企业。由于相似的文化以及标准化的管理机制，外企对空降高管的接受度相对更高。此外，由于需要与总部频繁沟通，熟练的外语技能及海外经历是胜任外企高管的必要条件。100%的外企上榜女性均有留学和国外工作的经历。

为事业拼搏巾帼不让须眉

BCG和外部机构调研的结果均显示，中国女性具有极强的事业心（参阅图4）。中国女性为什么这么拼？家庭环境起到了不可或缺的作用。大多数中国女性都在双职工家庭中成长，职场母亲忙碌的身影潜移默化地影响了她们的人生观和价值观。

小红书创始人瞿芳在接受BCG专访时谈到原生家庭对其性格的影响，她直言：“我的母亲对我影响很大，她也创办过自己的公司，我从她身上继承了一个很牛的性格，叫做‘不害怕’。”

为了更好的职业前景，中国女性愿意做出各种生活方面的牺牲。BCG和智联招聘的调研显示，高达86%的受访女性愿意加班、长期出差或减少陪伴家人的时间，以争取更高的薪水或更好的发展机会；56%的受访女性在工作与育儿的冲突之下，仍然不愿放弃工作的需求。在2014年博鳌论坛上，滴滴出行总裁柳青说道：“我周围有一些优秀女性，为了家庭牺牲事业，我很钦佩她们，因为我觉得自己做不到。我非常爱工作，工作给了我非常多的养分和能量，甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”【3】

企业如何助推女性职业发展

中国企业的数量和形态众多，职场环境对女性职业发展的影响呈现出较大差异。大量中小企业正处于业务快速扩张期，它们或是尚未意识到推动女性职业发展的诸多裨益，或是无暇顾及女性员工的职业发展需求。

不过，仍然有相当多的企业正在践行助推女性员工职业发展的承诺，很多已见成效。纵观雇员和管理层中女性比例较高的中国企业，BCG发现有三个不可或缺的成功要素：树立榜样、淡化性别、培养“基因”。

榜样的力量无穷大

BCG的全球研究显示，相比男性，女性的职业驱动力更多来自明确的结果和行动路径，这就意味着职业榜样的力量不容小觑。然而，大多数企业仍未意识到职业榜样对员工的激励作用。在BCG调研中，虽然高达75%的受访女性认为职业榜样对自己的职业发展至关重要，但只有44%的女性在所就职的企业中找到了自己的精神偶像。

职业榜样首先可以是身边的领导或同事。平安集团首席人力资源官蔡方方在接受BCG专访时谈到了榜样的力量：“马总是我重要的职业导师。他高瞻远瞩，总是以我从没想过的视角思考问题。他用人看主线，会鼓励有想法和有热情尝试的人，给了我很多帮助。”

榜样的力量同样可以来自于虚拟人物。瞿芳创造了小红书独特的“薯名”文化——员工可以选择虚拟人物的名字作为自己的内部代号，用以自我激励。“人们到线上社区时，都会用想成为的角色的名字作为社区ID，这就是他们理想的映射。每天别人用英雄的名字称呼你时，都在提醒你选名字的初衷，久而久之，你的心态也会随之改变。”

瞿芳的薯名是中国古代巾帼不让须眉的女英雄木兰。“因为木兰没有把自己当‘女的’。”瞿芳访谈中笑道：“她为了自己的父亲参军，被赶出去之后，她还是在军队最危险的时候返回来救了大家。她是非常善良、可爱的女性形象，但又敢于不一样。”

“淡化”女性身份

很多时候，淡化性别是表达对女性尊重的最好方式。对于努力奋斗的职业女性来说，公平的竞争环境其实比性别带来的特殊照顾更为重要，影响也更为深远。许多中国企业以KPI为导向的晋升机制，客观上成为了选拔和留存优秀女性管理者的重要手段。

平安集团拥有多位杰出的女性高管，但并没有设立针对女性的特殊项目。蔡方方直言：“平安唯绩效论，从我加入起就是这样。在最复杂的组织，用最简单的方法。对于一个180万人的组织，与其去体会每一个人的想法和场景，倒不如什么都不体会。”环境公平就是机会公平，能够激发员工释放自己的最大潜能。

培养企业的“女性基因”

BCG发现，那些拥有“女性基因”的企业（即创业团队中是否有女性，所处行业是否与女性密切相关），如阿里巴巴，可通过女性创始人树立职业榜样和强绩效导向的人才管理标准，在没有设置特殊女性职业发展项目的情况下培养出相当比例的女性高管。

而对于那些缺少“女性基因”的企业，则需要通过有针对性的措施来补齐自己在女性职业发展方面的先天劣势。滴滴女性联盟就是专门针对管理层女性的职业需求而开发的项目。在为期半年的项目中，女性学员每周末聚在一起接受领导力、自我觉察等专题课程，同时通过课余交流、合作项目等机会，建立起滴滴内部专属女性管理者的关系网络。滴滴还会指派一名高管作为学员的专属导师。导师和学员建立长期的职业辅导关系，为学员在职业发展中遇到的管理难题提出建议。

女性职场之路如何更上层楼

中国的宏观环境和家庭支持为女性追求职业发展奠定了坚实的基础。然而，尽管中国的职业女性作为整体已取得不容忽视的成就，但男女同工不同酬，对婚育阶段女性的隐性歧视等问题仍然存在。如果社会不能正视这些问题并积极寻求解决方案，那中国过去几十年由各方努力积累起来的女性地位红利终将消失殆尽。

从企业角度而言，可结合自身情况选择具体的举措，例如：

传达对平权的支持：通过CEO对女性权益的公开背书、树立女性高管等职业榜样等打造积极的企业形象，提升包括男性在内全体雇员的平权意识。

营造无偏见的工作环境：通过强绩效导向的评价和晋升机制，为全体员工创造淡化性别、公平竞争的工作环境。

采用针对性的女性项目：对于先天缺乏“女性基因”的企业，为女性雇员匹配内部职业导师，以及搭建女性专属的人脉网络是最为有效的举措。

企业应当注意区别直接助力女性职业发展的举措和福利性质的举措——长期在家办公、超长产假等超出常规范围的干预方式，降低了女性的工作效率，从长期来看不利于女性追求同等的职业发展机会。

最后，女性商界领袖的职业征程启示我们：个人努力不容小觑。“我是一个平凡的人。”这是蔡方方在访谈中反复提及的一句话：“但我不会因为平凡而放弃对生命的探索。”女性的平权之路从本质上看仍然是社会和意识形态的投射，需要水滴石穿、砥砺前行。也许大多数人都注定平凡，但正如一滴水能反映整个世界，当所有人的努力践行在每一个点滴，形成的合力就能成为改善女性职业环境的燎原星火。

小张走出医院大门的时候，天已经泛起了鱼肚白。揉了揉红肿的眼睛，她还是觉得昨晚经历的这一切都太快了，恍如梦境。习习凉风吹过了小张的薄外套，他不禁打了一个寒战。回想起跟王伟的初识，也是一个微凉的秋天。

49岁的王伟是个别人眼中的成功商人，20年前赶上了房地产的热潮，靠工程承包起家。由于王伟干活勤快，做事实在，这么多年下来，家里虽然不是大富大贵，到也算富裕安乐。

今年王伟承包了一个工厂基础设施配套环境工程。没想到工程没过半，风向变了，这个炒的火热的行业瞬间崩塌。甲方老板欠款跑路，王伟不但没有收回尾款，还把自己前期垫付的300万也赔了进去。催债的人一波又一波的，几乎踢破了王伟的大门。

“老王啊，这个事儿我也实在没办法了，工人都已经闹了好几天了，800万工程款这周你要是再不结，别怪我也翻脸无情了！”债主裴元语气中带着强烈的逼迫感。

“裴总，您再缓我一个月，这甲方跑了，我也真是没办法了！我一直都在筹钱，您再给我一些时间，再有几个月我还有两个项目回款了，钱马上给你!”王伟一直低声下气的在跟裴元交涉。

“你小子别跟我说这个，我再给你三天，三天再不给钱，你就等着出事儿吧！”说完裴元气冲冲的摔门而出。见了满脸凶神恶煞的裴元，刚到门口的小张也着实吓了一跳。

“王总，挂了您的电话我立马赶来了，这么急是什么事儿啊？”小张推门而入，见王伟把身体深深的埋在了沙发里。之前意气风发的王伟，瞬间老了10岁。

“王总......”小张话音还没落，王伟的电话又响了起来。

“哥，你的房子我给你挂出去了，恭喜您这刚挂就有好几个人看了，你这个房子地段好，装修的也好，有个买家意向特别好，但是他希望您能再降30万。哥，您也知道咱这个要全款交易的，也没有换房周期，所以您看看能不能考虑一下？您这个钱也急用么不是......”中介小哥在电话对面说个不停，王伟的情绪焦躁到了极点直接挂断了电话。

“是这样，小张，我之前在你那里买的保单，我想退保。”空气凝固了10秒以后，王伟率先开口了。

“王总，出什么事儿了吗，为什么要退保呢？”小张问。

“我这着急用现金，你赶紧给我算算能退多少钱！”王伟迫不及待地说道。

“王总，我能理解您着急用钱的心情，但是这退了保，咱家里的风险防线就没有了......”王伟一挥手，打断了小张的话，“我生意要是没有了我还有什么家庭！别说了，赶紧给我算算多钱!”

见王伟表情凝重，小张也不好硬跟王伟争辩，立刻拿出iPad开始计算起来。大概过了10分钟，小张开口说道：“王总，我刚算了一下，您这几份保单，总共大概能退保出来70多万。但是我还是忍不住想说一句，这个时候退保您的利益损失太大了，尤其有几个保单都快缴满保费了。”

“我现在着急要钱，这也是没办法的事儿啊！你赶紧给我办一下，需要什么手续？钱什么时候能到账？”王伟有点焦躁的说道。

“好的王总，我只能尊重您的决定。我马上回公司给您办理退保手续，不过需要您本人去过公司签字，您看您什么时间过去比较方便？”小张只好如实说了退保手续。

“大概下午5点多钟吧。刚好我要去个地方要账，结束了就直接过去你那边”王伟下意识的看了一下手机上的时间。

“好的，王总，咱俩稍后公司见！”小张离开王伟回到公司就开始着手准备退保的相关材料。她心里焦急地想着，等王伟到了以后再跟他好好聊聊，看看保单借款是不是能解决他一部分的问题，退保损失实在太大了。

可是左等右等，眼见5点到了，王伟还是没有来。这期间小张给王伟拨了好几个电话都没人接听。难道王总找到钱了？可真是一件好事儿，明天再打个电话问问他。

半梦半醒之间，小张听见手机铃声一直在响，迷迷糊糊一看是王伟打来的马上接起了电话：“您好，王总”。

“小张，我是嫂子，王伟他，王伟他人没了！”电话另一头的声音有点沙哑抽噎。

“什么？！”小张一下子睡意全无，整个人浑身上下冷汗直流。下午刚面对面说话的活生生的人怎么一下子就没了？“嫂子你现在在哪里，我马上赶过去！”

挂了电话小张随手挂起床边的一件衣服披上，穿着拖鞋就开车往医院赶，一路上她的耳边回荡着张兰的声音——“王伟他人没了！人没了！”

医院的走廊里充斥着福尔马林的味道，让此刻的小张平添几分寒意。到了病房外，楼道里挤着王伟的几个哥们儿，没人说话，都是在默默的掉眼泪。从其中一个高高瘦瘦留着络腮胡的哥们儿那得知，王伟是在下午要账的途中出了车祸，被一个刹车失灵的大货车迎面撞上了，拉到医院的时候人已经没了生命体征。

“那肇事的大货车呢？！”小张问道。

“逃逸了，警方目前还没有抓到人。嫂子情绪失控也晕倒了，这事儿还没敢让王伟的父母和孩子知道，你先进去看看吧”高瘦哥们儿把事情的经过大概跟小张说了一遍，还叮嘱了一番小张不要跟虚弱的张兰说太多话。

“嫂子！”小张稍微稳定了一下情绪，到病床边呼唤了一下张兰。张兰睁开眼睛一见是小张，眼泪又刷的一下的流了下来：“小张，你来了。你王哥命短啊，这往后我们娘三个可怎么活啊？要不是还有两个孩子，我真想给他一起死了算了”。

“嫂子，没事儿，还有我呢，我一定陪着你。有什么需要我帮忙的您尽管说”小张此刻也没有什么安慰的办法，只能抱着张兰一起哭。或许是镇静的药劲儿上来了，两个人对着哭了一会儿，张兰就迷迷糊糊的睡着了。

“万幸王总的保单没有办退保啊！”专业与理智此刻占据了这位代理人的头脑。她脑子里一直在回想王伟签保单那天开玩笑似的跟她说的话：“小张，我的身家性命可交给你了。万一我有什么事儿，你必须给哥都办妥”。

“王总你放心，我一定不会让你失望的，”小张仰望着天，心里对王伟作出了承诺。从医院出来小张直接开车返回公司，打开当年的资料柜，找出王伟的保单开始逐一核对：

对完手里这几份保单，小张心里稍稍的宽慰了一些。丧夫之痛和丧子之痛她没办法解决，但是有了这些赔款，最起码张兰和两个孩子以后的生活还是有着落了，王伟的父母也能老有所养。

为了准备各种理赔资料，小张来来回回跑了好几趟之后，王伟的1360万理赔款终于赔付下来了。理所当然，这个理赔金额也在当地引起了轰动。

收到理赔款的当天，张兰泪流满面，她握着小张的手不肯松开，“这1000多万是王伟留给我最后的钱，真是让我有了活下去的希望！”